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我公司荣获 “浙江省创建和谐劳动关系先进企业”荣誉称号

[点击量:2562][来源:公司新闻]

2014-07-11

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近年来,在高新区(滨江)总工会的直接领导下,在区党委、政府的大力指导下,我公司工会牢固树立“以职工为本,依法科学维权”的工会维权观,立足实际,严格按照创建标准,积极开展各项创建工作,认真履行企业各项职能,探索出一条让党政和工会组织放心、广大职工满意的创建劳动关系和谐企业发展的路子。

公司高度重视基层工会的组建工作,依法选举工会委员会委员和工会财务经审委员会委员。正确引导职工积极入会,职工入会率达100%,顺利推进工会开展各项工作。经过工会代表和行政代表双方协商后,制定了《集体劳动合同》、《集体工资协议》、《女职工权益专项保护集体合同》,并于2012年8月由公司工会主席代表广大职工与企业法人代表正式签订生效。

几年来,公司一直严格履行义务,按时足额为广大职工缴纳“五险一金”。同时,为了增进川山甲团结一心、互帮互助的亲情友爱精神,弘扬公司“和”文化理念,让全体同仁在感恩合作、众志成城的良好文化氛围中,规范、有序、持续性地践行爱心行动,专门设立了“和家爱心基金会”,并且成立了基金管理委员会。通过工会真真切切的工作态度,实实在在的工作作风,让员工感受到工会组织就是他们的一个家。

随着公司经济效益的增长,不断提高职工的福利待遇,分别为:每月由财务直接汇款给员工父母的和家基金;享受法定假日所规定的所有假期(长期驻外人员除了法定假日之外可以享受两次探亲假);每年的生日福利、旅游福利、传统节假日福利、体检福利、培训教育基金福利等。

公司始终把为职工多办实事好事,作为经常性的工作来抓,及时将组织的关怀和温暖送给广大职工,注重帮扶困难职工家庭,为职工排忧解难。公司党政和工会联合走访困难家庭、长期驻外员工的家庭,坚持对每一位生病住院员工逐个探望,进行慰问。对职工或职工亲属逝世,均登门吊唁并积极协助处理好善后事宜。这些活动的开展,切切实实把和谐企业建设融入每一件涉及群众切身利益的生活中。公司始终坚持和谐发展的理念,积极有效地化解企业用工中的矛盾和纠纷,及时准确地把握职工群众的利益诉求,以健康的劳动关系促进企业和谐、社会稳定、家庭幸福。工会再劳资双方关系、增加员工收入、改善福利待遇等方面都发挥了积极的作用,做到充分协商、共同决定、互利双赢、和谐进步。多年来,公司未发生因劳资纠纷的诉讼案件。

自2009年公司工会委员会成立以来,公司高度重视,积极参与,以实现互利共赢、共谋发展为目标,在加强民主管理、依法规范用工行为、完善平等协商和集体合同制度、加强企业文化建设等方面取得了突出成绩。近日,公司被浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组授予“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”荣誉称号。

我们将会戒骄戒躁,再接再厉,在实际工作中求真务实,大胆探索、用于实践,不断把创建和谐劳动关系活动深入到工作和生活中,努力为浙江省劳动关系和谐发展水平再上新台阶,为干好“一三五”、实现“四翻番”,共圆中国梦,作出新的更大贡献。

 

 

2013年11月18日